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第4972章 不可思议的福利

两位先生想了想,也是恍然大悟。如果换做他们是林风公司员工,那也会做出这样的选择。在这儿上班,不但赚钱,还能够享受到那些沙特土豪们才能享受到的生活,你说,换做是你,会做如何选择!

“这个,你所有公司都是这样的?”两位先生还没去其他公司,但此刻却充满了好奇。

“当然不!‘第二世界’是我‘第二财团’的旗舰公司,也是最为赚钱的公司,享受的待遇自然是最好的。这个世界,从来都是付出的多,获得的就多。他们为了赚了更多的钱,自然要享受更多。我这里,可没有平均主义,更没有大锅饭!”林风笑说,“除了过年的红包,是人人平等之外,其余可都是完全按照贡献来的!”

两位先生点头。这样的管理方式,自然能够保证公司的持续动力,可以让公司长久运营下去。

“小林啊,你的管理,还有公司的福利,让我们是大开眼界。你这里,完全是天堂!”两位先生感叹一声,“不过你有想过公司的持久生命力么?根据统计,我国小公司的生命力平均在3.5年,中型公司大概在5-10年,而大型公司在20年左右,到了时间,通常都会颠覆。我希望你能够维系百年,成为新中国第一个百年企业!”

“当然!我相信会的。其实公司想要持续生存下去,无外乎危机意识。很多企业垮台,都是因为缺乏危机意识。当他们一度辉煌之后,因为辉煌带来的成就感,让他们忽略了市场的风险性,因而轻易做出了过于激进的行为。这也就导致了企业的灭亡。而只要持续的保持危机感,才能够让公司生存下去!”林风一笑,“就好比我的公司,虽然说,我这儿福利待遇极好,但是竞争却无处不在,压力是很大的。例如十大游戏部门,每个月都会进行工作评比,每个月最后五名,工资都会下降一个级别,并且依次类推,第六名扣一个级别工资,第七名就扣两个级别,第十名,则是扣五个级别工资。”林风淡淡说。

“当然,扣除的这个钱,公司不收,而是返给那些排名靠前的公司!”林风微微一笑,“并且连续三个月排名垫底的部门,一半员工直接降为实习员工,并且如果下个月还垫底,那么这个部门实习员工开除,剩余一半员工降为实习员工,下个月还如此,这个部门全部开除!”

两位先生猛吸一口凉气,这个竞争机制,好残酷。这是逼迫所有员工不得不去拼命工作啊,不仅仅是拼命完成工作,而是要做的更好。因为你仅仅是完成工作,而不能做的更好,其他部门做好了,你就要扣钱。甚至要被开除。以‘第二世界’如今的工资待遇,还有这夸张的福利待遇,你说,这能不让员工拼命么!

“这竞争越强烈,压力就越大。这些,就是给员工放松的。”林风笑说,“不然,如此激烈的竞争机制下,所有员工都会发疯的!但是也因为他们,我的公司才能够保持绝对的竞争力!”

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